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現實和理想之間
不變的是跋涉，黯淡與輝煌之間，不變的是開拓!
嘉葳MOS期許創建為一個學習型組織，讓員工在學習和訓練中提高素質和技能，持續提升工作品質與效率。我們會讓員工有機會成長和培養新技能，鼓勵他們發揮自己的潛能。讓員工知道主管可以如何協助他們達成個人及組織的目標，與每一個員工建立起夥伴關係。
我們努力及推動員工工作和生活/家庭的平衡。
我們希望建立一個有開放、信任和充滿樂趣的工作環境，鼓勵新的觀點、建議和提案。
對於內部，我們重視〝團隊合作〞與〝共好成長〞，充分鼓勵員工發表意見和保有不斷學習的目標。
也希望藉由挑戰性的舞台結合年輕世代的熱情與動力，激發出不同的火花，並願意為了同一個信念打拼。追求企業永續經營、回饋社會。
Join MOS if you are not afraid of Change & Challenge!!
◆我們的組織文化：
- －扁平化管理，重視能力非年資，強調軟實力。
- －強調主動思考、獨立作業
- －溝通透明直接，風格開放、外向、自由、多元。
- －注重個人發展、鼓勵學習成長，給予挑戰。
- －鼓勵團隊合作，同事間互動融洽。
- －重視「效率高比工時長更重要」的工作氛圍。
◆我們的職涯發展規劃：
- －依能力及興趣可發展、工作輪調等。
- －晉升制度透明。
- －開放新職缺優先考慮內部員工。
- －不培養一顆螺絲，而是訓練自主思考能力。
◆我們實施：
- －週休二日、不鼓勵加班。
- －績效考核制度，公平公正量化。
- －每月一次內部有趣的激勵活動。
- －享有員工自選下午茶及零食櫃。
- －年終獎金、中秋節禮金、端午節禮金。
- －全勤獎金、職務加給。
- －專案獎金、績效獎金、久任獎金。
- －勞、健保(部分職務享有團保)、勞退提撥 。
- －國內旅遊、年度尾牙活動。
- －不定期部門聚餐、每月一次慶生會。
