採用情報
現実と理想のあいだで
変わらないのは歩み続けること。暗がりと輝きのあいだで、変わらないのは切り拓くこと！
嘉葳MOSは学習する組織であることを目指しています。学習と研修を通じて社員の資質と技能を高め、仕事の品質と効率を高め続けます。社員には成長し新しい技能を身につける機会を用意し、それぞれの可能性を発揮できるよう後押しします。上司が個人と組織の目標達成をどう支えられるのかを社員自身が理解できるようにし、一人ひとりとパートナーとしての関係を築いていきます。
私たちは仕事と生活・家庭の両立に取り組んでいます。
オープンで信頼にあふれ、楽しさのある職場をつくり、新しい視点や提案を歓迎します。
社内では「チームワーク」と「共に成長すること」を重視し、意見を出すことと学び続けることを十分に後押しします。
挑戦しがいのある舞台と若い世代の情熱・行動力が結びつくことで新しい火花が生まれ、同じ信念のために力を尽くせることを願っています。事業の永続と社会への還元を目指して。
Join MOS if you are not afraid of Change & Challenge!!
◆私たちの組織文化：
- －フラットな組織。年功ではなく能力を重視し、ソフトスキルを大切にします。
- －自ら考え、自律的に仕事を進めることを重視します。
- －コミュニケーションは透明かつ率直。オープンで外向的、自由で多様なスタイルです。
- －個人の成長を重視し、学びを後押しし、挑戦の機会を用意します。
- －チームワークを奨励し、社員同士の関係は良好です。
- －「長時間働くことより効率が高いこと」を大切にする雰囲気です。
◆私たちのキャリア開発：
- －能力と興味に応じたキャリア形成、ジョブローテーションなど。
- －昇進制度は透明です。
- －新しい求人はまず社内の人材を検討します。
- －一本のネジを育てるのではなく、自ら考える力を鍛えます。
◆私たちの制度：
- －週休二日制、残業は推奨しません。
- －公平・公正で定量的な人事評価制度。
- －月に一度の社内イベント。
- －社員が自分で選ぶおやつコーナーとアフタヌーンティー。
- －年末賞与、中秋節・端午節のお祝い金。
- －皆勤手当、職務手当。
- －プロジェクト賞与、業績賞与、勤続賞与。
- －労働保険・健康保険（一部職務は団体保険あり）、退職金の積み立て。
- －国内旅行、年末の忘年会。
- －不定期の部門懇親会、月に一度の誕生日会。
